Chez Franchir un Cap, nous avons la conviction que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans le développement économique et social des territoires. C’est pourquoi nous nous engageons activement aux côtés de Proch’Emploi, et en particulier dans les circuits courts de l’emploi en Côte Picarde.
Notre mission au quotidien est d’aider les entreprises à optimiser leurs processus, automatiser leurs tâches et intégrer l’intelligence artificielle pour gagner en performance. Mais au-delà de l’aspect technologique, nous croyons en une approche plus large de la transformation des entreprises : une entreprise performante est une entreprise bien ancrée dans son écosystème local.
C’est dans cette logique que nous avons choisi de nous impliquer concrètement dans les actions de Proch’Emploi, en contribuant à la mise en relation entre les entreprises et les talents locaux.
Proch’Emploi : connecter les talents locaux aux entreprises qui recrutent
Lancé par la Région en 2016, Proch’Emploi est un dispositif sur-mesure pour rapprocher demandeurs d’emploi et recruteurs locaux. La région est désormais maillée par 23 plateformes territoriales Proch’Emploi couvrant l’ensemble des Hauts-de-France. Concrètement, un numéro unique permet aux candidats de signaler leur profil et aux entreprises de déposer gratuitement leurs offres difficiles à pourvoir. Les conseillers Proch’Emploi présélectionnent des candidats adaptés et facilitent la mise en relation rapide.
Les résultats sont au rendez-vous. Par exemple, sur la plateforme de Flandre Intérieure (créée en 2016), le bilan à fin 2019 faisait état de 548 offres d’emploi locales détectées et 249 mises à l’emploi réussies via Proch’Emploi. Autrement dit, 249 postes ont pu être pourvus par des talents du territoire, rapprochés grâce à ce circuit court du recrutement. À l’échelle régionale, Proch’Emploi s’appuie sur un réseau de chefs d’entreprise bénévoles – plus de 850 “ambassadeurs Proch’Emploi” – qui partagent leur expertise de terrain pour orienter et conseiller les candidats. Ces chefs d’entreprise, appelés chefs de file métiers, connaissent les besoins de leur secteur et transmettent leurs savoirs aux demandeurs d’emploi.
Un impact visible sur l’emploi local
En facilitant des embauches qui n’auraient peut-être pas abouti sans accompagnement, Proch’Emploi a un impact direct sur l’emploi local. Chaque recrutement concrétisé signifie un chômeur de moins et un poste enfin occupé dans une entreprise du cru. Sur la période récente, malgré un contexte économique volatil, plusieurs zones d’emploi régionales ont continué de créer des postes, soutenues par ce type d’initiatives. Par exemple, 11 zones d’emploi des Hauts-de-France ont connu une hausse du nombre d’emplois en 2023 d’après le bilan régional. Proch’Emploi contribue à cette dynamique en levant les freins du recrutement : le dispositif propose aussi des solutions de formation sur-mesure (Pass Emploi, formations courtes financées par la Région) pour adapter les compétences locales aux besoins des entreprises.
Signe que le concept porte ses fruits, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à y participer. En 2023, 341 chefs d’entreprises de la région se sont impliqués dans Proch’Emploi pour détecter des talents et partager leurs offres d’emploi. Cette mobilisation croissante s’explique par les bénéfices concrets qu’en retirent les employeurs.
- Un gain de temps et d’efficacité : les candidats présentés sont présélectionnés et motivés, ce qui accélère les recrutements.
- Un service de proximité, gratuit : Proch’Emploi est financé par la Région, donc sans coût pour les TPE-PME qui en bénéficient. Les conseillers connaissent le tissu local et comprennent les réalités des petites entreprises.
- Une réponse aux pénuries de compétences : dans certains secteurs en tension (industrie, bâtiment, tourisme…), Proch’Emploi permet de débusquer des profils que les canaux classiques ne touchaient pas. C’est du “sur-mesure” gagnant-gagnant.
Rencontres « circuit-court » : des échanges directs qui transforment des vies
Au-delà du recrutement individuel, Proch’Emploi innove avec les “Rencontres circuit-court”. Le principe ? Organiser dans une entreprise locale une séance d’échanges sans intermédiaire entre plusieurs jeunes chercheurs d’emploi et des chefs d’entreprise volontaires. Ces rencontres, conviviales et pragmatiques, offrent aux candidats l’opportunité de comprendre en direct les attentes d’un employeur, de présenter leur projet professionnel et de recevoir des conseils personnalisés. Chaque session dure environ deux heures et réunit 10 à 15 jeunes (16-25 ans) et 4 à 5 dirigeants de la région.
L’impact de ces échanges en face-à-face est significatif. Pour de nombreux jeunes sans réseau professionnel, c’est un tremplin vers l’emploi. Ils gagnent en confiance, élargissent leur réseau et repartent souvent avec des contacts concrets dans des entreprises qui recrutent dans leur domaine. Sur l’ensemble des Hauts-de-France, plus de 92 000 jeunes de moins de 26 ans sont en recherche d’emploi : c’est dire l’importance de tels dispositifs pour éviter que des vocations ne se perdent faute de connexions. En Flandre Intérieure, 11 rencontres circuit-court ont déjà été organisées, réunissant 142 jeunes et 41 employeurs locaux. Chacun de ces événements a semé des graines d’opportunités : plusieurs participants ont par la suite intégré une entreprise rencontrée ce jour-là ou décroché un entretien grâce aux conseils reçus.
Les entreprises impliquées y trouvent aussi leur compte. Participer à une rencontre circuit-court, c’est découvrir des candidats motivés et mieux cerner les aspirations de la jeune génération locale. C’est aussi améliorer sa marque employeur en se montrant accessible et engagée socialement. Nombre de dirigeants repartent de ces sessions avec des collaborateurs potentiels en tête et la satisfaction d’avoir contribué à la communauté. « L’intérêt du circuit-court est la mise en relation directe des jeunes, notamment ceux qui n’ont pas de réseau, et des entreprises » souligne la Région. En brisant la glace hors du cadre formel du recrutement, l’entreprise établit un lien de confiance avec des talents du territoire – un investissement humain qui peut aboutir rapidement à des embauches.
Notre implication dans ces actions
Notre engagement avec Proch’Emploi et les circuits courts se traduit par plusieurs actions concrètes :
Participer aux rencontres avec les jeunes et les demandeurs d’emploi
Nous prenons le temps d’échanger avec eux, de leur donner des conseils sur leur orientation et de leur partager une vision du monde professionnel.
Expliquer les attentes des entreprises
Beaucoup de candidats hésitent sur leurs choix professionnels, manquent de confiance ou ne savent pas comment se positionner. Nous les aidons à comprendre quels sont les métiers porteurs, quelles compétences sont attendues, et comment valoriser leur parcours.
Créer des passerelles entre les talents et les entreprises
En tant qu’acteur local, nous avons un réseau d’entreprises partenaires et nous facilitons la mise en relation entre recruteurs et candidats.
Nous sommes convaincus que ces actions ont un impact direct sur l’emploi local, en aidant des talents à trouver un emploi et en permettant aux entreprises de mieux recruter.
Pourquoi cet engagement est essentiel pour les entreprises ?
S’engager dans ces actions, ce n’est pas seulement un geste altruiste, c’est aussi un investissement stratégique pour toute entreprise locale.
🔹 Accès à des talents locaux motivés : Participer à ces rencontres permet aux entreprises de découvrir des profils qu’elles n’auraient peut-être pas identifiés autrement.
🔹 Renforcement du réseau local : Les circuits courts de l’emploi créent des synergies entre les entreprises, les institutions et les talents, ce qui est bénéfique pour le dynamisme économique du territoire.
🔹 Impact positif sur l’image et la marque employeur : Une entreprise impliquée dans son territoire est perçue comme plus engagée, plus humaine et plus attractive par les candidats et les clients.
🔹 Participation à la dynamique économique de la région : En facilitant l’emploi local, nous contribuons à créer un écosystème économique plus résilient et durable.